Член Совета Федерации Антон Беляков выступил с инициативой исключить административную ответственность за упоминание нацистской символики либо атрибутики в произведениях науки, литературы, искусства, и за их применение в информационных, учебных и просветительских целях, в случае если в указанных действиях отсутствуют показатели пропаганды1.
Как отмечает создатель законопроекта, существующая редакция ст. 20.3 КоАП не разделяет административную ответственность за настоящую пропаганду нацистской символики и за демонстрацию исторических и просветительских материалов. Так, любое публичное демонстрирование нацистской символики либо атрибутики по формальным показателям признается административным правонарушением. Отметим, что за него предусмотрено наказание для граждан штраф в размере от 1 тыс. до 2 тыс. руб. или административный арест на срок до 15 дней также с его конфискацией; для чиновников – штраф от 1 тыс. до 4 тыс. руб.; для юрлиц – штраф от 10 тыс. до 50 тыс. руб. Наряду с этим во всех видах осуществляется конфискация предмета административного правонарушения (ч. 1 ст. 20.3 КоАП Российской Федерации).
Отметим, что с 31 декабря прошлого года не считается административным правонарушением применение Государственного герба и его изображения, в ходе спортивных соревнований, съездов политических партий публичных объединений в формах, не являющихся надругательством над ним (ч. 5 Федерального конституционного закона от 25 декабря 2000 г. № 2-ФКЗ "О Государственном гербе РФ").
______________________________
1 С текстом законопроекта № 390402-7 "О внесении изменений в статью 20.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях" и материалами к нему возможно ознакомиться на сайте Государственной думы.
Банк России проанализировал количество и структуру полученных жалоб в 2017 году. По данным Регулятора, всего с октября по декабрь прошлого года было получено 33,9 тыс. жалоб на некредитные денежные организации и 36,8 тыс. – на банки. Это выяснилось на 18% больше, чем в III квартале прошлого года. В числе фаворитов жалобы на страховые компании и кредитные организации.
Отмечается, что в структуре жалоб на страховые компании солидную часть занимают жалобы по вопросам ОСАГО. Так, за прошедший год их число достигло 77,9 тыс. Больше всего автовладельцы жаловались на невозможность заключить соответствующий контракт в электронном виде. При том, что с 1 января прошлого года, когда продажа автостраховок в электронной форме стала обязанностью для страховых компаний и функционировала система бесперебойности продажи электронных полисов ОСАГО (п. 7.2 ст. 15 закона от 25 апреля 2002 г. № 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности обладателей транспортных средств"). Ее механизм заключается в том, что в случае если клиент по техническим причинам не может купить электронный полис ОСАГО, то его перенаправляют на сайт другого страховщика. Но как пояснял РСА, существовали кое-какие неприятности с перераспределением пользователей, которые потом удалось устранить. А вот количество жалоб на отказ в заключении договора ОСАГО и навязывание дополнительных услуг, напротив, за прошедший год сократилось на 70%.
Также в прошедшем сезоне на 2% снизилось количество жалоб на МФО если сравнивать с 2016 годом. Напомним, что в настоящий момент на рассмотрении в государственной думе находится закон об ужесточении правил рекламы микрокредитов. В частности, может стать обязательной для указания в рекламе МФО информация о размере ставки за пользование микрозаймом (в процентах годовых), и сумме и сроке возврата микрозайма (в частности досрочного возврата).
Министр финаннсов России объяснил, что , если затраты на наем жилья для размещения работников являются формой зарплаты и условием в трудовом контракте, то такие затраты могут быть учтены для целей налогообложения прибыли организаций в составе затрат как заработная плат, выраженная в натуральной форме. Одновременно с этим, в случае если затраты организации на оплату найма жилья для работников не являются формой системы зарплаты и социален , такие затраты не могут быть учтены при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций независимо от того, предусмотрены эти затраты трудовыми контрактами либо нет (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов России от 23 ноября 2017 какое количество. № 03-03-06/1/77516).
Отметим, что в целях налогообложения прибыли организаций затратами будут считаться экономически оправданные и документально подтвержденные затраты, произведенные для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Затраты, не соответствующие данным требованиям в целях налогообложения прибыли организаций не учитываются (п. 1 ст. 252, п. 49 ст. 270 Налогового кодекса).
В затраты плательщика налогов на зарплату включаются каждые начисления работникам в финансовой либо натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы либо условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, затраты, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми контрактами (договорами) либо коллективными контрактами (ст. 255 НК РФ).
Со своей стороны при налогообложении затрат, связанных с выплатой зарплаты в натуральной форме зарплаты , финансисты советуют руководствоваться нормами Трудового кодекса.
Одновременно с этим такие затраты, как оплата путевок на лечение либо отдых, экскурсий либо путешествий, занятий в спортивных секциях, кружках либо клубах, посещений культурно-зрелищных либо физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки, не относящейся к подписке на нормативно-техническую и иную применяемую в производственных целях литературу, и на оплату товаров для личного потребления работников, и другие аналогичные затраты, произведенные в пользу работников, являются социальными. Их нельзя учесть при исчислении налога на прибыль (п. 29 ст. 270 НК РФ). К аналогичным расходам, не связанным с производственной деятельностью, финансисты относят и оплату жилья работникам в отдельных случаях.
В июне этого года группа парламентариев Государственной думы выступила с инициативой отмены национального роуминга, другими словами внесла предложение обязать операторов связи оказывать услуги по единому тарифу в пределах всей территории страны. Против роуминга выступает и ФАС России – в июле ведомство вынесло предупреждение большим операторам мобильной связи. Представители ведомства убеждены, что в концу этого года либо в начале следующего роуминг в России отменят.
Но с идеей отмены роуминга в первую очередь не согласны операторы связи, ссылаясь на большие издержки для них. Данную позицию ставят под сомнение депутаты Государственной думы, в частности первый помощник председателя Комитета Государственной думы по госстроительству и законодательству Михаил Емельянов, который является одним из авторов законопроекта. "Мы думаем, что существование внутринационального роуминга – это архаизм, связанный с особенными техническими условиями", – сказал он в ходе круглого стола, который прошел день назад. Как пояснил депутат, роуминг был актуален, когда на территории страны действовал единый оператор, но сейчас обстановка значительно изменилась. Также, согласно его точке зрения, в роуминге отпала экономическая и техническая необходимость, а действует он лишь по причине того, что операторы связи желают получать доход от абонентов.
Помимо этого, депутат отметил – не обращая внимания на опасения операторов об изменении тарифной сетки, увеличения цен на услуги связи возможно будет избежать. Он также выразил уверенность в том, что роуминг приносит операторам не самый значительный доход, а значит, отказ от него не приведет к важным утратам. Специалист сказал, что бизнес, связанный с услугами связи, отличается высокой прибыльностью. "Необходимо в первую очередь исходить из потребителя, а вдруг это не весьма комфортно бизнесу, пускай бизнес приспосабливается к этим интересам, в частности снижает издержки", – добавил Михаил Емельянов. Но рост цен на услуги связи все же не исключен – председатель совета директоров ООО "Диджитал Территорий" Дмитрий Завалишин высказал предположение, что цены для потребителей несущественно увеличатся – не более, чем на 5%.
Поддерживая идею об отмене роуминга, помощник председателя Комитета Государственной думы по информационной политике, информационным технологиям и связи Вадим Деньгин обратил внимание – сотовые операторы находятся в привилегированном положении при формировании цены на свои услуги, поскольку большая часть граждан не знают, как происходит тарификация. Наряду с этим, как он указал, одни и те же тарифы значительно отличаются в зависимости от региона.
Данную проблему затронул также Дмитрий Завалишин, который выделил, что в зависимости от региона может даже разниться интернет-трафик, не говоря уже о звонках в роуминге. "Когда я, столичный клиент, приезжаю в Тверь и звоню тверскому абоненту, я звоню ему за двойную либо тройную цену, как москвич, который звонит из Твери в Москву, а позже из Москвы в Тверь. Наряду с этим, я намерено проверил, практически сигнал в Москву не идет", – поведал он. Одновременно с этим, согласно точки зрения специалиста, полный отказ от роуминга – непростой вопрос. Как он предположил, если бы уход от роуминга вправду недорого стоил для операторов связи, они стремились бы сделать это своим конкурентными преимуществом перед другими.
Однако, специалисты сошлись на том, что между издержками операторов и стоимостью тарифов существуют неочевидные взаимосвязи, и снизить затраты в принципе вероятно.
В целом, как ожидается, инициаторам отмены роуминга нужно будет преодолеть серьёзные препятствия прежде, чем соответствующий закон примут. "Будущее у нашего законопроекта будет сложной. Мы ожидаем весьма важных дебатов в государственной думе, весьма важного противодействия, исходя из этого мы не сохраняем надежду на легкое и стремительное принятие", – заявил Михаил Емельянов. Но депутат сохраняет надежду, что инициативу рассмотрят в осеннюю сессию. Одновременно с этим, он утвержает, что отзыв Правительства РФ на документ пока не получен, и по неофициальным каналам проходит информация, что позиция Минкомсвязи России – не в пользу законопроекта. Также, согласно данным депутата, кое-какие специалисты не рекомендует принятие отдельного закона, потому, что уже имеется позиция ФАС России. "Согласно нашей точке зрения, отмена внутринационального роуминга должна быть закреплена поэтому законом", – выделил депутат, пояснив, что решение ведомства легко отменить, а пересмотреть закон сложнее. Соответственно, по его оценке, имеется гарантия, что отмена роуминга в случае принятия закона пройдет безвозвратно.
Постоянные значительные изменения условий хозяйствования, характерные для последних лет, становятся для экономического субъекта нормой, а не исключением из правила, и требуют корректировки действующих способов ведения учета. Как и в то время как компания вправе поменять учетную политику? Давайте рассмотрим этот вопрос.
Изменение учетной политики организации
Под учетной политикой (потом по тексту — "УП") действующее законодательство признает совокупность способов ведения экономическим субъектом бухучета (ч. 1 ст. 8 ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Причем конкретный способ его осуществления должен выбираться из тех, которые предусмотрены действующими федеральными стандартами (ч. 3 ст. 8 402-ФЗ).
Новостью июля 2017 года стало то, что в соответствии со вступившей в силу частью 1.1 статьи 30 упомянутого закона № 402-ФЗ те Положения по бухучёту (ПБУ), которые были приняты Министерством финансов РФ в период с 01.10.1998 и до вступления в силу 402-го закона, будут считаться федеральными стандартами. Исходя из этого и ПБУ 1/2008 "Учетная политика организации", утв. приказом МФ РФ от 06.10.2008 № 106н, регулирующее правила ее формирования, сейчас имеет силу федерального стандарта, воздействие которого распространяется на всех, кто образовывает УП (п. 3 ПБУ 1/2008).
Исходя из требований ПБУ 1/2008, корректировка УП осуществляется в случаях:
применения хозяйствующим субъектом новых способов осуществления учета, при условии увеличения качества информации о каждом объекте;
значительной трансформации текущей хозяйственной ситуации;
изменения действующего законодательства РФ и(либо) нормативно-правовых документов, регулирующих бухгалтерский учет.
В зависимости от основания, виды изменений в УП возможно поделить на:
особенные, в т.ч. лично относящиеся к организации;
и общие (системные, отраслевые и т.п.).
Изменения в учетной политике на 2017 год
С 06.08.2017 начали функционировать изменения в ПБУ 1/2008, внесенные приказом МФ РФ от 28.04.2017 г. № 69н. Основными новациями являются:
выбор любого из способов, определенных в действующих федеральных стандартах бухучета (ФСБУ), вне зависимости от выбора таких способов другими организациями (новый пункт 5.1);
использование норм Международных стандартов денежной отчетности (МСФО) при условии, что ФСБУ не содержит нужного метода (новый пункт 7.1);
облегчение порядка формирования УП, который основан сейчас только на применении требования рациональности — для организаций, использующих упрощенный бухучёт;
разрешение ИП, юристам, нотариусам и частнопрактикующим лицам иметь УП при условии ведения ими бухгалтерского учета в соответствии с нормами ФЗ № 402-ФЗ;
порядок отступления от норм ПБУ 1/2008 в особенных (исключительных) случаях.
Однако, не обращая внимания на перечисленные новшества, требования о том, что корректировки в УП следует, в большинстве случаев, вносить В первую очередь отчетного года и оформлять их надлежащим организационно-распорядительным документом (приказом, распоряжением, стандартом и т.п.), остались неизменными. Низменным также остался срок, с которого указанные изменения должны использоваться, — первое января года, следующего за годом их утверждения (п. 9 ПБУ 1/2008).
Существует множество обстановок, когда предприниматели вынуждены ликвидировать предприятие. Значительно чаще это связано с экономической нецелесообразностью продолжения хозяйственной деятельности. Довольно часто организации имеют долги перед юридическими и физическими лицами, и страной. Испытаем разобраться, как верно ликвидировать предприятие, имеющее долги, и какие нюансы следует учесть при проведении этой процедуры.
Алгоритм закрытия компании с долгами зависит от размера задолженности, причин ее появления и многих других факторов. Обычно процесс оказывается долгим и многоступенчатым.
Как закрыть компанию с долгами
Существует пару способов сделать так, чтобы ликвидация компании с долгами прошла максимально гладко. Их выбор зависит от того, как значительны денежные неприятности компании:
Добровольная ликвидация.
Реорганизация.
Принудительная ликвидация.
Продажа компании третьим лицам.
Банкротство.
Добровольная ликвидация
Вероятна, в случае если организация имеет средства, чтобы погасить задолженность. Так она избежит процедуры банкротства (ст. 61 ГК России). Процесс хватит продолжительным и потребует приведения в порядок бухгалтерской документации и возмещения всех долгов.
Процедура такова: комиссия по ликвидации в особом вестнике публикует данные о ликвидации компании и рассылает каждому кредитору заказным письмом уведомление о закрытии компании. С момента публикации кредиторам дается как минимум 60 дней для предъявления своих требований. Все кредиторы, предъявившие требования, вносятся в особый реестр, на основании которого после этого будут погашаться долги. В случае если кредиторы не предъявляют претензии до составления промежуточного ликвидационного баланса, то сумма задолженности зачисляется в статью доходов компании. После уплаты налогов и сборов с этой суммы задолженность считается погашенной.
Реорганизация
Этот метод подразумевает разные преобразования: слияние, продажа либо поглощение. Обладатель компании продолжает отвечать за деятельность и долги компании. Более того, при проведении аналогичных манипуляций нужно уведомить о них всех кредиторов. Они, со своей стороны, могут остановить этот процесс. Подобные действия являются довольно спорными с позиций законодательства. Часто их использование ведет к правовым последствиям для начальников фирм и других ответственных лиц.
Принудительная ликвидация
Принудительная ликвидация фирм с долгами производится согласно суденому вердикту. В суд подается заявление от госорганов либо одного из соучредителей компании. Обычно такая процедура закрытия проводится в отношении компаний-однодневок, созданных с целью проведения разных махинаций. Наряду с этим в отношении собственников неизбежно появляется субсидиарная ответственность, без погашения которой налоговые органы не допустят исключения из ЕГРЮЛ.
Продажа
Ликвидация ооо с долгами может происходить методом продажи компании третьим лицам. Это достаточно дорогостоящий, но фактически самый стремительный метод снять с себя долговые обязательства. Он заключается в том, что прошлый обладатель платит новому за то, чтобы тот оформил на себя компанию.
Банкротство
Закрыть ООО с долгами через процедуру банкротства довольно. Процесс в среднем занимает около двух лет. Согласно ст. 65 ГК России, в случае если юрлицо (за исключением казенного учреждения) признано банкротом, компания подлежит ликвидации.
Согласно ст. 52 ФЗ от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", решение о признании компании-должника банкротом выносится арбитражным судом, в случае если в ходе проверок было распознано, что предприятие:
не может удовлетворить требования кредиторов;
не может выплатить выходные пособия и зарплату работникам;
не выполнило денежные обязательства по окончании трех месяцев с даты, когда они должны были быть выполнены.
Инициатором процедуры банкротства может быть должник, кредитор либо посредническая компания.
Для начала одно из перечисленных лиц подает заявление в арбитражный суд о признании компании банкротом. После этого арбитражный суд назначает срок наблюдения (не более 6 месяцев). Сейчас проводятся изучения для обнаружения показателей фиктивного либо преднамеренного банкротства. Выявляются все кредиторы. Затем назначается конкурсный управляющий. По итогам проверок проводится собрание кредиторов, на котором определяется предстоящая процедура. Такая методика ликвидации может привести к субсидиарной ответственности собственников, в случае если конкурсный управляющий займёт сторону кредиторов.
Упрощенная процедура банкротства
Такая поцедура регламентируется параграфом 1 закона "О несостоятельности (банкротстве)". Ее применять возможно только при соблюдении четырех условий:
Согласие всех соучредителей с ликвидацией компании.
Наличие заявленных требований от кредиторов.
Возможность погасить долги за счет средств и активов компании.
Правильно составленная денежная документация, подтверждающая несостоятельность организации.
Процедура такова: соучредители компании принимают решение о ее ликвидации, после этого составляют реестр кредиторов и обращаются в регистрирующий орган для внесения записи о начале процесса ликвидации в ЕГРЮЛ. Потом проводится опись имущества. В случае если по ее итогам будет установлено, что у должника слишком мало активов для погашения обязательств, комиссия по ликвидации обращается в арбитражный суд. Он принимает решение о признании несостоятельности должника. Затем суд назначает конкурсного управляющего, а комиссия по ликвидации прекращает свою деятельность.
Конкурсный управляющий принимает требования кредиторов и включает их в особый реестр. Очередность исполнения денежных обязательств определяется статьей 134 Закона "О несостоятельности (банкротстве)".
На финальной стадии производится выплату долгов за счет имеющегося имущества. Все обязательства, на погашение которых нет средств, будут считаться погашенными, а компания ликвидируется.
Подготовить документы для регистрации ООО в сервисе Документовед
Современный опытный мир характеризуется огромным числом сфер деятельности, навыков и должностей. Ввиду такого многообразия у работодателя часто появляются трудности как на уровне управления персоналом, так и на уровне кадровой документации. В таких случаях на помощь приходят единые справочники и классификаторы. В статье обсудим, что такое классификатор профессий-2017 с расшифровкой РФ и единый тарифно-квалификационный справочник-2017. Более детально остановимся на справочнике квалификационных черт.
Основные понятия
Работая с унифицированными формами, эксперт по кадрам обычно оказывается в растерянности из-за обилия терминов и сокращений, относящихся к справочникам должностей. Рассмотрим их.
Наименование
Сокращение
Распоряжение
Содержание
Цель
Единый тарифно-квалификационный справочник 2017 профессий рабочих
ЕТКС
Минтруда от 12.05.1992 №15а
Характеристики основных видов работ по профессиям рабочих
Тарификация работ, присвоение разрядов
Общероссийский классификатор профессий и должностей 2017
ОКПДТР
Государственного стандарта РФ от 26.12.1994 №367
Профессии рабочих, должности служащих
Статистика (оценка численности рабочих, распределение кадров и т.п.)
Единый квалификационный справочник
2017
ЕКС
Минтруда от 21.08.1998 №37
Наименования должностей и квалификационные требования
Унификация нормативов регламентации труда
Указанные документы взаимосвязаны. Общий классификатор должностей и профессий 2017 года лежит в базе ЕКС 2017. ОКПДТР 2017, со своей стороны, берет за базу своего первого раздела ЕТКС 2017 рабочих профессий. ЕТКС 2017 начальников и экспертов как такой отсутствует, исходя из этого второй раздел ОКПДТР основан на единой номенклатуре должностей служащих.
Что такое квалификационный справочник должностей
Единый классификационный справочник должностей экспертов и служащих (ЕКС) представляет собой список квалификационных черт (должностных обязанностей и требований к уровню знаний и квалификаций) начальников, экспертов и служащих в зависимости от сферы деятельности. Дополнительные разделы ЕКС вводятся соответствующими распоряжениями Минтруда. На сегодняшний день последним является приказ от 10.05.2016 № 225н, утверждающий "квалификационные характеристики работников воинских частей и организаций Армии РФ". Периодичность обновлений справочника не регламентирована законом. Так, документ, поменянный указанным выше Приказом, в настоящий момент представляет собой квалификационный справочник должностей рабочих и служащих 2017.
Для чего он нужен
ЕКС, в базу которого лег Общероссийский классификатор профессий рабочих должностей служащих, составлялся с целью выработки универсальных нормативов организации труда. Практически настоящий документ оказывает помощь работодателю грамотно выстроить структуру организации. Квалификационные характеристики наряду с этим оптимизируют следующие функции:
подбора и расстановки кадров;
опытной подготовки/переподготовки персонала;
рационального разделение труда;
определения должностных обязанностей и территорий ответственности персонала.
Кадровый работник опирается на ЕКС в работе с этими документами, как штатное расписание, должностные инструкции, положения об отделах и пр.
Как его использовать
ЕКС применим в произвольных фирмах, независимо от их форм собственности либо организационно-правовых форм деятельности. Но закон не обязывает, а только рекомендует работодателю руководствоваться данным документом в кадровой работе. Порядок применения ЕКС утвержден Распоряжением Минтруда от 09.02.2004 № 9. В соответствии с ним, квалификационные характеристики составляют базу должностной инструкции и включают в себя три раздела:
должностные обязанности (список трудовых функций, вполне либо частично закрепленных за должностью);
должен знать (особые знания, знания нормативных актов, способов и средств для исполнения трудовых обязанностей);
требования к квалификации (уровень опытной подготовки и стаж работы).
Допускается распределение обязанностей, составляющих квалификационную чёрта, между несколькими работниками. Оценка соответствия сотрудника квалификационным чертям производится лишь аттестационной рабочей группой.
Что использовать — квалификационный справочник либо опытный стандарт
Как мы узнали, квалификацию работника составляют его знания, умения, навыки и стаж. Опытный стандарт является более узким понятием и определяется как "черта квалификации, нужной работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в частности исполнения определенной трудовой функции" (Ст. 195.1 ТК РФ). Помимо этого, профстандраты, в отличие от ЕКС, могут носить обязательный характер. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс законом от 02.05.2015 №122-ФЗ. Согласно ст.195.3 ТК РФ, работодатель обязан оперировать профстандартами, в случае если требования к нужной работнику для исполнения трудовых функций квалификации продиктованы Трудовым кодексом, законом либо иными нормативно-правовыми актами. В иных случаях использование опытных стандартов рекомендуется, но не требуется.
