Начало трудовых отношений – серьёзный период для сотрудника и для работодателя. Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, сильно зависит от итогов первых месяцев работы. Чтобы расставание не было неприятным предусмотрено время для проверки опытных навыков и умений. Принципиально важно верно оформить условия испытательного срока в контракте и не наделать ошибок при увольнении.

Что нужно знать про опробование работника

Для начала необходимо осознать, когда законом не разрещаеться использовать время опробования при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц найдены ст. 70 ТК РФ. Для них возможно применять пример трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза "без срока опробования". Итак, не устанавливают опробование при приеме на работу для следующих категорий граждан:

• лица, не достигшие возраста 18 лет;
• беременные и дамы, имеющие детей до 1,5 лет;
• избранные по конкурсу, в случае если должность выборная;
• выпускники, в первый раз поступающие на работу по профессии в течение года с момента окончания учебного заведения;
• лица, принимаемые в порядке перевода из других организаций;
• временные работники с договором до 2 месяцев.

Проверка опытных качеств может быть около шести месяцев, в случае если на работу устраивается главбух, начальник организации, филиала либо его помощник (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев запрещено.


Простой контракт с испытательным сроком в 3 месяца, который видится значительно чаще, отличается от стандартного договора лишь наличием пункта о времени опробования. Возможно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться удачно пройденным.

Как продолжить испытательный срок по трудовому контракту

Продолжить максимально допустимое ТК РФ время опробования запрещено. Но как быть, в случае если изначально был установлен маленький испытательный период, возможно ли его продолжить? На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, ТК РФ не предусматривает таковой возможности, поскольку устанавливают период проверки лишь при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но одновременно с этим информация об опробовании относится к дополнительным условиям ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ), а их возможно поменять методом заключения дополнительного соглашения сторон.


Наиболее фактически целесообразным будет заключение договора с опробованием на большой период. В случае успешного прохождения первых месяцев его возможно будет уменьшить, сделать это несложнее, чем увеличить.


К примеру: заключен ТД  с продавцом Воробьевым, период опробования - 3 месяца. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени прооверки до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение об уменьшении этого периода.


Таковой метод не ухудшает положения работника, исходя из этого допускается на практике. Продление периода проверки не лучший вариант, надежнее сразу установить его большую длительность, а при необходимости сократить.

Расторжение трудового договора, пока работник не прошел проверку

Суть установления временного опробования пребывает в том, чтобы проверить опытные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних неприятностей и ограничений выгнать с работы его. Кое-какие работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный особый ТД на этот период. По сути это срочный контракт, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае, продолжительность проверки может составлять значительно больше, той котороя допустима по законодательству. Это является нарушением и в случае если о таком факте станет известно контролирующим органам, работодателя накажут.


Расторжение договора в период опробования должно быть грамотно подготовлено еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования увольнения в суде, необходимо еще при трудоустройстве разработать конкретный замысел работы на первые месяцы и довести его до кандидата:

• сформулировать и поставить задачи сотруднику;
• найти даты, к каким работник должен овладеть знаниями и навыками;
• назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт удач новичка;
• вручить документ под подпись новому работнику.

В то время как расторжение ТД инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин. Время предупреждения об увольнении найдено в статье 71 ТК РФ и образовывает всего 3 дня. Обычно работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение самостоятельно, поскольку он не желает иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, т.е. не желает признаваться в своей опытной непригодности другим вероятным работодателям. Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение в суде, даже если оно произведено "по собственному". В этом случае, такая формулировка может навредить, суд признает нарушение порядка увольнения, а нерадивый эксперт будет восстановлен в прежней должности. Помимо этого, нужно будет заплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Исходя из этого лучше оформить все документы о итогах работы сотрудника так, как случилось практически и не идти ни на какие вызывающие большие сомнения сделки.


Первые три месяца работы кроме сложного периода адаптации дают самому работнику возможность уволиться без отработки, в течение 3 дней после написания заявления об уходе, в случае если работа ему не подошла либо он не справился. В случае, когда происходит расторжение ТД работником, ему довольно написать заявление об увольнении самостоятельно. Удерживать сотрудника продолжительнее трех дней работодатель не имеет права.

Окончание испытательного периода

В то время как проверка новичка подходит к концу, появляется вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Возможно функционировать двумя методами:

• составить приказ либо заключение об успешном прохождении испытательного срока;
• не оформлять никаких дополнительных документов.

Временный контракт и испытательный срок

Контракт, арестант на определенный период, именуют срочным. При его заключении принципиально важно не забывать про ограничения времени опробования. В случае если ТД имеет длительность до 2 месяцев, установить время для проверки знаний и умений работника запрещено.


В случае если работник принимается по временному контракту, осуждённому на период от 2 до 6 месяцев, то воздействие опробования устанавливается не более 2 недель.


Срочные контракты, осуждённые на более долгий период, от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и простые, бессрочные трудовые договора, другими словами одного до трех месяцев. Это же правило используется к ТД для личных предпринимателей. Условие о времени опробования вписывается конкретно в текст договора.

---

Пример трудовой контракт без испытательного срока (.pdf)

 Скачать

Пример трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца (.pdf)

 Скачать

Пример соглашения о сокращении испытательного срока (.pdf)

 Скачать

Пример трудового договора с испытательным сроком для ИП (.pdf)

 Скачать

Пример трудового договора с испытательным сроком с продавцом (.pdf)

 Скачать

Пример срочного трудового договора с испытательным сроком (.pdf) 

 Скачать

Минфин России заявило, что продажи облигаций федерального займа (ОФЗ) для физических лиц начнутся с 26 апреля, сказано на сайте ведомства.
Стоимость по номиналу одной облигации составит 1 000 руб., а целый количество выпуска составит 15 млрд руб. Купить облигации возможно будет в отделениях ВТБ24 и ПАО "Сбербанк". Купонная ставка по первому купону составит 7,5% годовых, по второму - 8% годовых, по третьему - 8,5% годовых, по четвертому - 9% годовых, по пятому - 10% годовых, по шестому -10,5% годовых. Предельное число ОФЗ, доступных для приобретения одним физическим лицом по каждому поручению, - 30 штук, большое — 15 000 штук. Отмечается, что дата окончания размещения облигаций будет 25 октября этого года.
О том, что Министр финаннсов готовится к выпуску облигаций федерального займа стало известно в феврале этого года (см. Министр финаннсов выпустит "народные" облигации федерального займа). С ОФЗ для граждан запрещено будет проводить операции на вторичном рынке, помимо этого, с ними также не разрещаеться будет осуществлять разные транзакции. Российский премьер Медведев сказал том, что нынешние ОФЗ нельзя сравнивать с облигациями советского периода. Премьер выделил, что распространение бумаг проводится на добровольной базе (см. Власти не будут облагать налогом доход от "народных облигаций).

Как сказал "Право.ru" источник в АС Петербурга и Ленинградской области, 19 апреля сотрудники службы судебных приставов задержали мужчину, который постарался удалиться из здания арбитража с материалами судебного дела.
По словам источника, задержание гражданина случилось на выходе из служебной территории суда. Приставы составили протокол, а в самом суде в настоящий момент проводится служебная проверка по инциденту. Личность задержанного, номер дела, материалы которого могли быть украдены, и то, как мужчина смог проникнуть в рабочие помещения суда, будет известно в скором времени.
Это уже второе за чемь дней происшествие в арбитраже северной столицы. Так, по данным службы судебных приставов, 15 апреля, в следствии незаконного проникновения постороннего лица на территорию суда, телесные повреждения получил один из сотрудников службы, снабжающей безопасность здания. По словам источника, сейчас решается вопрос о возбуждении дела, и проводится проверка в отношении одной из сотрудниц аппарат суда.

Президент Владимир Владимирович Путин подписал поправки, ужесточающие наказание за неотёсанное нарушение болельщиками правил поведения на спортивных мероприятиях. Документ размещен на официальном портале правовой информации.
Сейчас спортивные фанаты, совершившие неотёсанное нарушение, будут наказываться штрафом от 40 000 до 50 000 руб. либо арестом на 15 дней. Помимо этого, им может угрожать запрет на посещение соревнований на срок до семи лет. За аналогичное деяние чужестранцам угрожает депортация.
Под неотёсанным нарушением подразумевается такое, которое создает угрозу безопасности жизни и здоровью или становится причиной остановки соревнования. В пояснительной записке к документу говорилось, что введение этих норм содействует формированию у зрителей официальных спортивных соревнований законопослушного поведения.
Один из последних громких случаев, повлиявших на разработку закона, случился во Франции на чемпионате мира по футболу прошлым летом: тогда российские болельщики устроили беспорядки, которые вылились для некоторых из них в сроки заключения. В частности, главу по работе с болельщиками ФК "Локомотив" Алексея Ерунова и начальника фан-клуба ФК "Арсенал" Сергея Горбачева марсельский суд приговорил к настоящим срокам заключения – от года до двух лет (см. "Трое российских фанатов получили во Франции сроки заключения").